Доска почета на предприятии: мотивируйте правильно
В современном материальном мире сохранились методы мотивации сотрудников с нематериальной стороны. Один из таких способов поддержания боевого духа — доска почета на предприятии. Действительно ли работает такой способ поддержания работоспособности, или стоит же все-таки обратить внимание на другие виды мотивации?
Работает ли доска почета как мотивация?
Многие из работников считают, что лучший способ мотивировать их — выплатить материальную премию. И от части это правда, но работает такой способ мотивации не долго — как показывает практика, лучше всего работает грамотная балансировка материального и нематериального поощрения.
Перед тем, как рассматривать основные постулаты мотивации, стоит уяснить, что распространенные стереотипы не работают. Вот примерный список устоявшихся мнений руководителей:
— работникам абсолютно плевать на свою работу, они хотят всего лишь получать своё вознаграждение;
— работникам также плевать на качество выполняемой работы;
— какую бы зарплату вы не будете выплачивать, она всегда не будет устраивать людей;
— если сотрудники ходят на работу с удовольствием, то вы им переплачиваете;
— если не контролировать своих сотрудников, то они не буду делать работу.
Человеческие потребности — это целый спектр разнообразных требований, где материальная сторона является только частью. Любую мотивационную систему нельзя признать окончательно эффективной, если она включает только материальную сторону.
В реальной жизни вышеописанные пункты работают в одном случае — если человек не любит свою работу и считает, что его труд недостаточно оплачивается. Однако, наряду с премированием человеку необходимо чувствовать, что его заслуги признают в обществе, стремятся должны образом оценить его усилия. И доска почета на предприятии — идеальный способ отметить проделанную работу. Не зря признанная сеть фастфуда «Макдональдс» до сих пор использует этот метод, выделяя каждый месяц лучшего работника.
Состоит помнить, что перед тем, как ввести ту или иную мотивационную поддержку, необходимо изучить потребности каждого сотрудника компании. Согласитесь, если ожидания расходятся с полученным результатом, то реальную лояльность к вашему предприятию доска почета не повысит. Придется провести серьёзную подготовительную работу, а именно провести анонимный опрос, какой из способов наиболее приемлем.
Доска почета на предприятии: как заказать?
Наша фирма уже долгое время занимается производством стендовой продукции, в числе которых — доска почета на предприятии. Преимущества заказа в нашей организации:
— изготовление стендов любых размеров;
— срок изготовления — 1 день;
— вы можете заказать доску любого размера без визита в наш офис;
— доставка или самовывоз по вашему желанию;
— изготовление доски почета для помещения и улицы.
